Трудовые споры

В наше время часто бывает так, что конфликт между начальством и подчиненным развивается до глобальных масштабов, доходит до судебных разбирательств. В итоге, как правило, обе стороны подвергаются финансовым потерям и моральному дискомфорту. Во избежание подобных проблем следует как можно раньше обращаться за поддержкой юриста. Наши специалисты обладают внушительным практическим опытом в области трудового права и смогут решить конфликт любой сложности в пользу пострадавшей стороны.
 

Основные темы трудовых конфликтов

 
Чаще всего за помощью к трудовому юристу обращаются в следующих случаях:

• неправомерное наложение штрафов;
• задержка в выплате заработной платы;
• незаконное увольнение или сокращение;
• отказ в предоставлении планового отпуска.

Подобные и другие возможные споры между работодателем и сотрудником необходимо решать на начальных этапах, при возможности не доводя дело до судебного разбирательства. Иногда граждане пытаются разобраться в правовом конфликте самостоятельно, и нередко такая самонадеянность заканчивается плачевно. Помощь квалифицированного юриста в подобных случаях является необходимостью. Специалист проведет глубинный анализ ситуации, разработает грамотный план дальнейших действий, а также посоветует, куда стоит обращаться в том или ином случае, чтобы выиграть дело.
 

Виды трудовых споров

 
В юриспруденции существует два вида трудовых конфликтов:

• Индивидуальные. Такие споры возникают между начальником и подчиненным, чьи законные права были нарушены.
• Коллективные. Масштабные конфликты, в которые обычно вовлекаются несколько физических лиц. Самые распространенные темы в данном случае: невыплата зарплаты, нарушение установленного рабочего режима, непредоставление положенного отпуска и т.п.

Наши юристы - настоящие профессионалы в области трудового законодательства. Поэтому, обратившись в нашу компанию, вы получите грамотную правовую консультацию и гарантию на успешное решение возникшего спора. Получить совет специалиста можно через онлайн-заявку на сайте, или позвонив по номеру телефона горячей линии.