Трудовые споры
В наше время часто бывает так, что конфликт между начальством и подчиненным развивается до глобальных масштабов, доходит до судебных разбирательств. В итоге, как правило, обе стороны подвергаются финансовым потерям и моральному дискомфорту. Во избежание подобных проблем следует как можно раньше обращаться за поддержкой юриста. Наши специалисты обладают внушительным практическим опытом в области трудового права и смогут решить конфликт любой сложности в пользу пострадавшей стороны.
Чаще всего за помощью к трудовому юристу обращаются в следующих случаях:
В юриспруденции существует два вида трудовых конфликтов:
Основные темы трудовых конфликтов
Чаще всего за помощью к трудовому юристу обращаются в следующих случаях:
- неправомерное наложение штрафов;
- задержка в выплате заработной платы;
- незаконное увольнение или сокращение;
- отказ в предоставлении планового отпуска.
Виды трудовых споров
В юриспруденции существует два вида трудовых конфликтов:
- Индивидуальные. Такие споры возникают между начальником и подчиненным, чьи законные права были нарушены.
- Коллективные. Масштабные конфликты, в которые обычно вовлекаются несколько физических лиц. Самые распространенные темы в данном случае: невыплата зарплаты, нарушение установленного рабочего режима, непредоставление положенного отпуска и т.п.